Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Honoris Industry

Authors

  • Delia Yunita Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan
  • Sulistyo Seti Utami Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan

DOI:

https://doi.org/10.55784/jueb.v1i3.278

Keywords:

Pengembangan karir, Lingkungan kerja fisik, Kepuasan kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Honoris Industry. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 90 responden (karyawan) PT Honoris Industry. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji f dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung variabel Pengembangan Karir (X1) lebih besar dari ttabel (5,552 > 1,987) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir (X1) secara persial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung variabel lingkungan kerja fisik (X2) lebih besar dari ttabel (5,821 > 1,987) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X2) secara persial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dan Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Honoris Industry dapat dapat diperoleh fhitung sebesar 112,560 > 3.10 atau tingkat signifikan 0,000, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya dinyatakan bahwa adanya pengaruh yang kuat atau signifikan antara pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Honoris Industry.

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Diawati, P., & Sugesti, H. (2015). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon). Pro Mark, 1(1), 28-51.

Fitriani, et al. 2018.”Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Guru SMK Negeri 1 Manokwari”. Jurnal Cakrawala Management Business. 1 (1).

Ridha, N. (2017). Proses penelitian, masalah, variabel dan paradigma penelitian. Hikmah, 14(1), 62-70.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D (Cetakan Ke). Bandung: CV Alfabeta.

Toban, Angelin Cristhin. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Toraja Utara. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Downloads

Published

2022-09-22