Pengaruh Tunjangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.55784/jueb.v1i1.56Keywords:
Tunjangan, Prestasi kerjaAbstract
Penelitian ini beruujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bima. Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Instrumen dalam penelitian ini adalah kuisioner Alat analisis data yang digunakan adalah regresi liner sederhana. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 orang. Hasil penelitian, didapatkan bahwa terdapat pengaruh tunjangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bima, hal tersebut ditunjukkan oleh nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (3,519>2,000). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,267. sedangkan besarnya pengaruh tunjangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai ditunjukkan dengan hasil koefisien diterminasi (r2) sebesar 0,267 atau 26,7%.
References
Anwar, Y. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Cipta prima kontrindo Palembang-sumatera selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(3), 31-36
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Horas, S. (2012). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Supervisor PT. Swabina Gatra Gresik. Gema Ekonomi, 1(2), 138–156.
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Umar Hussein. (2004). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Wahyutomo, D., Habsji, T. Al, & Mukzam, M. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan Bank Mandiri Mikro Banking Distrik Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 1–9.
