Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Departemen Store Bolly Sila
DOI:
https://doi.org/10.57218/jueb.v2i4.853Keywords:
Kepuasan kerja, KompensasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi berpengauh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Departemen Store Bolly Sila. Jenis penelitian adalah penelitian asosiatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu sebanyak 45 orang responden. Istrumen penelitian yang di gunakan yaitu kuesioner dengan menggunakan skala likert. Tehnik analisis analisi data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai sebesar t-hitung 5,133 sedangkan t-tabel 2,018 hasil ini menunjukkan bahwa nilai (t hitung > t tabel), maka H1 diterima dan Ho di tolak artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Departemen Store Bolly Sila.
References
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308-319.
Amrullah, Asriyanti. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. Skripsi Tidak Diterbitkan. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Badeni. (2013). Kepuasan Kerja Karywan dan Perilaku Organsiasi. Bandung : Alfabeta.
Danny Hendra Irawan, Djamhur Hamid, Muhammad Faisal Riza (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja. Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar.
Edison, A. dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Feriani dan Prasetio (2018). Kompensasih .berpengaruh secarah signifikan positif terhadap kepuasan kerja di PT.SOLJAR ABADI
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Hidayanto, A. (2014). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia cabang Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Kurniawan, E., (2013). Hak-Hak Karyawan Tetap dan Kontrak, Jakarta: Dunia Cel.
Muhidin dan Abdurahman. (2017). Analisis Kolerasi Regresi danJalur dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia
Sondang P. siagian. (2015). manejemen sumber daya manusia, jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono, D. (2020). Metode penelitian administrasi. Alfabeta. Bandung
Suparyadin. (2015). manejemen sumber daya manusia, kediri : penerbit Andi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
