Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.57218/jueb.v1i4.346Keywords:
Pelatihan, Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Divisi Production Technical PT MNC Vision Jakarta. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden dan sampel berjumlah 93 responden dan menggunakan teknik random sampling dengan rumus Slovin. Metode analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analis regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Berdasarkan hasil penelitian Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Pelatihan (X1) sebesar 19% dan sisanya 81% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai thitung 4,622 > t tabel 1,986 dan atau nilai Sig 0,001 < 0,05 dengan taraf 5% yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak maka disimpulkan Pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta. Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Kepemimpinan (X2) sebesar 14,1% dan sisanya 85,9% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai thitung 3,873 > t tabel 1,986 dan atau nilai Sig 0,008 < 0,05 dengan taraf 5% yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak maka disimpulkan Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta. Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Pelatihan (X1) dan Kepemimpinan (X2) sebesar 28,7% dan sisanya 71,3% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai Fhitung 19,553 > F tabel 3,098 dan atau nilai Sig 0,000 < 0,05 dengan taraf 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak maka dapat disimpulkan Pelatihan (X1) dan Kepemimpinan (X2) Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Divisi Technical Operation PT. MNC Vision Jakarta.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ansory, H. A. F., dan M. Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Bukit, Benjamin, Tasma Malusa, dan Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Zahir Publishing.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ansory, H. A. F., dan M. Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Bukit, Benjamin, Tasma Malusa, dan Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Zahir Publishing.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Chaniago, Aspizin. (2017). Pemimpin & Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. .. (2016). “Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Handoko, T. Hani. (2016). “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kashmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.” Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Pertama. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Novianty, Djafri. (2017). Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Yogyakarta: Deepublish.
Priyono., dan Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Silaen, Sofar. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Sinambela, L. P. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Supartha, Wayan gede, dan Desak Ketut Sintaasih. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. Denpasar: Setia Bakti.
Supomo, R., dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwatno, dan Donni Priansa Juni. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi. Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, Candra. (2017). Perilaku Organisasi. Pertama. diedit oleh N. S. Chaniago. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Zainal, V. R., M. D. Hadad, dan M Ramly. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
