Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pasar Kota Bontang
DOI:
https://doi.org/10.57218/jueb.v2i1.586Keywords:
Konflik, Stres, Kinerja, PasarAbstract
Umumnya kinerja karyawan di dalam suatu organisasi tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang kinerja pegawai mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, antara lain konflik kerja dan stres kerja yang terjadi di dalam organisasi dan harus dihadapi oleh pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara silmultan maupun parsial konlfik kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT. Pasar Kota Bontang. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 53 pegawai UPT. Pasar Kota Bontang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan alat analisis SPSS versi 16.0. Pada pengujian regresi linear berganda diperoleh:Y = 29,033+0,429 X1+0,402X2. Hasil uji hipotesis secara parsial menyatakan bahwa konflik kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa konflik kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Anwari, M. R., Sunuharyo, B. S. and Ruhana, I. (2016) ‘Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Branch Malang)’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1).
Erwandari, E. P. and Sari, A. P. (2018) ‘Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000’, Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), pp. 39–49.
Fatikhin, F., Hamid, D. and Mukzam, M. D. (2017) ‘Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang)’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(1), pp. 172–180.
Giovanni, T. M., Kojo, C. and Lengkong, V. P. (2015) ‘Pengaruh konflik peran, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), pp. 90–98.
Julvia, C. (2016) ‘Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal lmiah Manajemen Bisnis, 16(1), pp. 59–72.
Panggabean, Y. L. et al. (2019) ‘Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Siantar Simalungun’, Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), pp. 117–129.
Ratnasari, S. L. (2019) ‘Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses’, BENING, 6(1), pp. 180–189.
Riana, D. and Agatha, V. Y. (2016) ‘Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta’, Bhirawa, 3(1), pp. 1–8.
Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 2 cetakan. Edited by Sutopo. Bandung: Alfabeta.
Susilo, Y. and Wahyudin, W. (2020) ‘Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1), pp. 45–58.
Wenur, G., Sepang, J. and Dotulong, L. (2018) ‘Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), pp. 51–60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
