Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tri Agung Nusantara Management Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.57218/jueb.v1i4.597Keywords:
Fasilitas kerja, Lingkungan kerja, Produktivitas karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Tri Agung Nusantara Management di Jakarta Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode pengumpulan data dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu sebanyak 60 orang dengan teknik sampel jenuh. Sedangkan analisis data yang digunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji F (simultan). Hasil penelitian pada variabel Fasilitas Kerja (X1) menunjukkan terdapat pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan secara parsial, dilihat dari uji t yang menunjukkan nilai thitung (5,508) > ttabel (1,671) dan Sig.(0,000 < 0,05). Pada variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan secara parsial, dilihat dari uji t yang menunjukkan nilai thitung (8,825) > ttabel (1,671) dan Sig.(0,000 < 0,05). Hasil secara simultan/ bersama-sama menunjukkan terdapat pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan, yang dilihat dari haril uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (38,300) > Ftabel (3,16) dan Sig. (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti variabel Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan Berengaria signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Tri Agung Nusantara Management di Jakarta Selatan.
References
Abdullah, Ma’aruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Algifari. (2014). Statistik Induktif Untuk Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Anandita, Septian R., Susi Indriyani & Wisnu Mahendri. (2021). Pengaruh FasilitasKerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Zam-Zam Jombang). Diterbitkan oleh Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Jurnal Inovasi Penelitian Vol. 2 No. 3 E-ISSN : 2722-9467 P-ISSN: 2722-9475.
Arifin, Zainal. (2013). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Barry, Cushway. (2012). Human Resource Management. Jakarta: PT. Elex Media Kumputindo.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadameidia Group.
Daradjat, Zakiah. (2014). Statistika dalam Penjas. Bandung: FPOK UPI.
Dinantara, M. Duddy & Della Oktaviani. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. Diterbitkan oleh Universitas Pamulang, Tangerang Selatan. JENIUS Vol. 3 No. 1 P-ISSN: 2581-2769 E-ISSN: 2598-9502.
Ganyang, Machmed Tun. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Fuad, M. (2008). Structural equation modeling. Edisi II, Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Hindriari, Reni. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Aksess Legok. Diterbitkan oleh Universitas Pamulang, Tangerang Selatan. Jurnal Semarak Vol. 1 No. 1 Hal (92-107) P-ISSN: 2615-6849 E-ISSN: 2622-3686.
Lajatuma, Terry A., Elva Nuraiana, Juli Murwani. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. Diterbitkan oleh Universitas PGRI, Madiun. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol. 5 No. 1 E-ISSN: 2337-9723.
Mukrodi & Hamdani Saputra. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas PT. Ophir Energy-Jakarta. Diterbitkan oleh Universitas Pamulang, Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 1 ISSN: 2621-797X.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
