Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.57218/jueb.v2i4.994Keywords:
Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Motivasi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 59,2%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (5,491 > 1,673), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 58,8%. Uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel atau (5,440 > 1,673), sehingga H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. Uji hipotesis simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 65,3%, sedangkan sisanya sebesar 34,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (20,393 > 2,77), dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan.
References
Abdullah, Ma’aruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agus Irianto. (2012). Statistik: KonsepDasar, Aplikasi, dan Pengembangannya, cet.8. Jakarta: Kencana
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks: Jakarta Barat
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ivanko, Stefan. (2012). Organizational Behaviour. Ljubljana: University of Ljubljana Faculty of Public Administration.
Mahsun, Mohamad, (2012), Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Rizal,A.S. (2012). Model Pendidikan Nilai Integratif dalam Tradisi Pondok Pasantren Modern. Disertasi di Prodi Pendidikan Umum, Sekolah Pascasarjana, UPI Bandung, 2012.
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suwatno & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.
Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.
Sumber Jurnal:
Barokah, NN., Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TEC Indonesia. Jurnal Akrab Juara.
Erri, D., Fajrin, NA. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Ekonomi & Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika.
Fadli, R., Hasanudin, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang.
Farhah, A., Ahiri, J., Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalla Kakao Industri. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi.
Husain, AB. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, Universitas Pamulang.
Liyas, NJ., Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.
Miskiani, AK., Bagia, WI. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Mertha Mandiri Singaraja, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Pendidikan Ganesha.
Nurcahya, AG., Sary, PF. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia Bag. Surakarta. Jurnal Universitas Telekom.
Setiana, RA. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Economica.
Tura, BT. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fumida Pestindo Jaya Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Universitas Pamulang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.