Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima

Authors

  • Egi Bastian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Kartin Aprianti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Ikbal Irawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.57218/jupeis.Vol4.Iss3.1710

Keywords:

Kinerja, Kompetensi, Komunikasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 69 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel kompetensi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kompetensi dan efektivitas komunikasi dalam rangka mendorong kinerja pegawai yang optimal di lingkungan instansi pelayanan publik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Anggraeni, T. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekbis, 20(1), 1206-1222.

Ardiansyah. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah, 12(1), 33–41.

Asmin & Supu. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar. Jemma (Journal Of Economic, Management And Accounting), 2(1), 115-126.

Asam, K. P. P. B. (2020). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(1), 19.

Ayer, J. E., Pangemanan, L. R., & Rori, Y. P. (2016). Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi, 12(3A), 27-46.

Danila, & Kore,. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 39-51.

Edison, E., Karo, R. M., & Nurmatias, N. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Heri, H., & Andayani, F. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada bidang kepemudaan Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17–29.

Juliandri, R. (2018). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi (Skripsi). Universitas Darma Persada.

Karo, R. M., & Nurmatias, N. (2018). Manajemen SDM dan kinerja karyawan. Bandung: Alfabeta.

Kitoyo. (2008). Hubungan kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jakarta: Rineka Cipta.

Maimun, M., Syech, S., & Zahari, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Penyuluh di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan (DPKP) Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 217-226.

Ndruru, P. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Hilisalawa’ahe. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 241–253.

Rande, D. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. E Jurnal Katalogis, 4(2), 101-109.

Safwan & Abdullah. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi ISSN, 2302, 0164

Sari, Y. (2019). Analisis komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi, 8(1), 23–32.

Sedjati Dkk (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Bjb Cabang Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(2), 309-319.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suhasto, & Lestariningsih, Y. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 15–24.

Surajiyo, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 1(2), 273-286.

Syelviani, dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 56-68.

Utami, & Mayasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengurus Bumdesa Se-Kecamatan Banjar. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 155-162.

Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30.

Yuningsih & Ardianti. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Visionida, 5(1), 32-45.

Downloads

Published

2025-07-13

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): JUPEIS: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 JUPEIS : Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.