Analisis Faktor Ekstrinsik Motivasi dan Implikasinya Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kesehatan Di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.57218/jkj.Vol2.Iss1.648Kata Kunci:
nsentif, Faktor ekstrinsik, Kepemimpinan, Motivasi kerja, ProduktivitasAbstrak
Beberapa tahun belakangan ini terjadi peningkatan daya saing penyedia layanan bidang kesehatan yang menuntut kualitas melalui peningkatan produktivitas. Salah satu pengelolaan sumber daya manusia yang akan meningkatkan produktivitas adalah peningkatan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisa faktor ekstrinsik motivasi dan implikasinya terhadap produktivitas kerja tenaga kesehatan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan Systematic Review dari 11 artikel penelitian yang terpilih sesuai dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Pencarian artikel menggunakan Google Scholar, Portal Garuda. Artikel yang terpilih adalah artikel yang dibatasi pada tenaga kesehatan di Indonesia. Keyword pencarian artikel adalah motivasi kerja, insentif, kepemimpinan, supervisi, kondisi kerja dan produktivitas. Insentif yang sesuai dengan beban kerja serta tepat waktu yang mendorong pemenuhan kebutuhan dasar tenaga kerja akan termotivasi untuk bekerja lebih maksimal. Kepemimpinan yang demokratis dapat bersinergi dengan bawahannya, supervisi yang optimal melalui pengendalian, memberikan solusi dan kondisi kerja yang mendukung proses kerja akan meningkatkan motivasi kerja tenaga kesehatan d Indonesia. Peningkatan motivasi kerja berimplikasi pada produktivitas kerja. Pemenuhan faktor luar melalui pemberian insentif, kepemimpinan, supervisi dan kondisi kerja yang mendukung dapat meningkatkan motivasi kerja. Motivasi kerja tinggi berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang tinggi.
Referensi
Andodi, Ainy A and Misnaniarti. (2014) Faktor Internal Dan Eksternal Motivasi Kader Kesehatan Dalam Pelaksanaan Desa Siaga Di Wilayah Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2011. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat 5: 122-126.
Baharuddin and Umiarso. (2012). Kepemimpinan Pendidikan Islam antara Teory dan Praktek. Yogyakarta: Ar Ruzz Media Yogyakarta.
Budiartha GN, Bagia IW and Suwendra IW. (2015) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha 3.
Burhan WIS, Mulyadi and Hamel RS. (2015) Hubungan Antara Imbalan Jasa dan Motivasi Kerja Perawat di Puskesmas Manganitu Kabupaten Sangihe. eJournal Keperawatan 3.
Ditha Meirany Putri SD, Rini Mutahar. (2014) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perawat Di Rs Bhayangkara Palembang Tahun 2014. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat 5.
Gustin Rk, Putra Y and Delita N. (2017) Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Puskesmas Kuamang Kecamatan Panti Tahun 2016. Jurnal Kesehatan STIKes Prima Nusantara Bukittinggi 8.
Hardiansah Y. (2013) Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan ngudi Waluyo Ungaran.
Hasibuan MSP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Kasara.
Herzberg F. (1966) The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons.
International Labour Organizational. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kerjasama dan Usaha yang Sukses. Jakarta: SCORE.
Kustiyah E. (2012) Pengaruhmotivasikerja, Lingkungankerja Dan Presensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Puskesmas Bekonang Sukoharjo. GEMA TH. XXV.
Luly RJ and Sepang JL. (2015) Analisis Metode Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA 3.
Maryam, Hamzah A and Darmawansyah. (2012) Analisis Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap 2012. Adminsitrasi dan Kebijakan Kesehatan. Makasar: Universitas Hasanudin.
Muhammad HY, Warouw H and Palandeng H. (2013) Hubungan Kepemimpinan Kepala Ruangan Menurut Persepsi Perawat Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Instalasi Rawat Inap F Blu Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou Manado. eJournal Keperawatan 1: 1-9.
Musta'an and Nuning. (2012) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia (JIKI) 1.
Nawawi M. (2012) Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Tenaga Kesehatan terhadap Kinerja Pusat Kesehatan Masyarakat. MIMBAR XXVIII: 93-102.
Patintingan YM, Pasinringi SA and Anggaraeni R. (2013) Gambaran Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanudin Makasar. In: Makasar UH (ed).
Pongajow LAC, Robot FJ and Hamel RS. (2015) Gambaran Motivasi Kerja dan Pelayanan Prima Perawat di Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Tomohon. Jurnal Keperawatan (e-Kp) 3.
Pujiastuti D. (2009) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Kedisiplinan Kerja Dan Pendidikan Dan Latihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta. Excelent 1.
Purnamasari D, Erwin and Jumaini. (2014) Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap. JOM PSIK 1: 1-9.
Putri IRR and Rosa EM. (2015) Analisis Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. Jurnal Ners dan Kebidanan Indonesia 3: 82-90.
Rose M. (2005) Transforming Practice through Cllinical education, Profesional Supervision and Mentoring. London: Elsevier Limited.
Siagian SP. (2003). Kiat Meningkatkann Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Tjadens F, Weilandt C and Eckert J. (2013) Mobility of Health Professionals (Health Systems, Work Conditions, Patterns of Health Workers‘ Mobility and Implications for Policy Makers). Germany: Springer-Verlag Berlin Heidelberg.
Wahjosumidjo. (1994). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Widiarini R. (2017) Hubungan Gaya Kepemimpinan Koordinator Ukp Dengan Motivasi Kerja Karyawan Puskesmas. 2-Trik: Tunas-Tunas Riset Kesehatan 7.
Zahara Y, Sitorus R and Sabri L. (2012). Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, Dan Hubungan Interpersonal Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia 14 73-82.
Zenah SN. (2014) Hubungan Pemberian Insentif dengan Motivasi Kerja Perawat Ruang rawat Inap Kelas III RSUD Inche Abdul Moeis Samarinda. Jurnal Administrasi Negara 3.
